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电信运营人才之战 员工何去何从

导读: 对于传统三大电信运营商来说,由于民资和互联网企业的进入,国内通信市场新的竞争随之开启,除了价格和服务方面的比拼之外,人才在该领域的流动也成了人们关注的热点。

  ,对于传统三大电信运营商来说,由于民资和互联网企业的进入,国内通信市场新的竞争随之开启,除了价格和服务方面的比拼之外,人才在该领域的流动也成了人们关注的热点。

  近日,19家获得虚拟运营商牌照的民营企业陆续进入商用市场,其中不乏阿里巴巴、京东等互联网巨头。对于传统三大电信运营商来说,由于民资和互联网企业的进入,国内通信市场新的竞争随之开启,除了价格和服务方面的比拼之外,人才在该领域的流动也成了人们关注的热点。

  虚拟运营商高薪挖人

  2013年12月,工信部发放首批移动通信转售业务试点批文,目前已有19家企业获得虚拟运营商牌照。而伴随着170号码的商用,虚拟运营商开始在我国通信市场占据一席之地。

  虚拟运营商的到来,引来了通信行业更具市场化的人才流动。虚拟运营商在市场竞争中迫切需要有电信运营经验,能更好对接运营商网络、计费、营销各层面的人才。不少虚拟运营商纷纷开出了各种诱人的待遇来吸引三大电信运营商内部的专业人员。对于这个现象,亿阳信通(600289,股吧)股份有限公司总裁任志军在微博中表示:工信部颁发的“移动转售业务”牌照,也就是“虚拟电信运营”业务牌照,对传统电信运营商的业务短期不会造成太大冲击。毕竟无论是网络资源还是用户数量,或者品牌,都需要长期的积累。但是运营商受到的冲击,首当其冲的是“人才”,运营商将一改过去“只进不出”的人才流动局面。

  笔者了解到,从去年年底至今,众多运营商纷纷开始招兵买马,开出了高薪及其他优厚待遇吸引人才。北京的虚拟运营商招聘“虚拟运营商领军人”开出年薪120-150万元;招聘“运营商合作部总监”开出年薪40-60万元;招聘“信息系统部总监”,月薪达3.4-5万元。话机世界的招聘主管在接受媒体采访时则表示,为了打动人才,他们给的薪水也比较有竞争力。

  对于虚拟运营商用高薪挖人才的现象,独立电信分析师付亮认为,其背后原因在于,民资企业拿到进入国内电信行业门票后,在计费系统、电信运营平台及客服系统方面均缺乏专业人才,它们迫切需要懂电信运营、能够和基础运营商对接沟通、有技术经验及管理能力的专业人才,因此电信专业人才大战不可避免。

  一方面是虚拟运营商给出了优厚待遇来吸引人才,另一方面在三大电信运营商内部薪酬优势也已不再明显。有人用这样的话来调侃电信运营商的员工现状,“改革越来越深入,竞争越来越激烈,员工越来越卑微,薪水越来越汗颜。资费越来越低,装机越来越短,网速越来越快,信号越来越好,服务越来越强,地位却越来越低。摆地摊无双休,搞策反猛加班,狠任务扣绩效,宽带手机白送话费随意打;KPI指标害死人啊!干通信的苦逼啊!”随着互联网行业的快速发展以及传统运营商面临越来越大的考核压力等因素,一些在其中工作的人员逐渐将目光转向虚拟运营商。

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