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那些从华为及诺基亚离开的人今何在?

导读: 当今的IT行业已经不再是单纯的技术竞争了,人才竞争才是也是众多IT公司聚焦的关键点。曾经的巨头企业诺基亚以及摩托罗拉在大动荡之后,是否还是IT职员跳槽所向往的职场环境?

  当今的IT行业已经不再是单纯的技术竞争了,人才竞争才是也是众多IT公司聚焦的关键点。曾经的巨头企业诺基亚以及摩托罗拉在大动荡之后,是否还是IT职员跳槽所向往的职场环境?近期,猎聘网发布了诺基亚的同类职场数据,分别就薪酬变化、青睐雇主、以及跳槽后的供职时间等几方面进行了调查。

  根据调查数据结果显示,以华为、诺基亚、联想等5家公司为代表的IT企业员工作对比,多数离职人员通过新的岗位实现了薪酬的提升,而在这其中,以摩托罗拉以及联想的员工跳槽后薪酬涨幅最为明显,分别达到了43.01%以及42.68%。而在这5家被调查的公司中,华为员工跳槽后薪酬涨幅最低,仅为11.28%,和涨幅最多的相差超过30%。

  尽管薪酬是职场人换工作的一项重要考核标准,但是调查结果也显示,并非所有职场人在换工作的过程中都实现了薪酬的上涨,以被调查的公司为例,华为、以及诺基亚两家公司有超过20%的员工在换工作后薪酬待遇是有所下降的。其他3家公司也有10%左右的员工在换工作之后酬薪降低。

  从跳槽的去向来看,5家公司的多数员工基本上跳槽后仍会供职于互联网以及通信行业,但是也有20%至30%的员工选择和之前工作关联性并不大的其他行业。可以从调查结果看出,联想、华为、三星等同业竞争对手的公司,还是这些IT员工最渴望的雇主。

  以下为猎聘网最近一周的诺基亚的同类数据:

那些从华为及诺基亚离开的人今何在?

那些从华为及诺基亚离开的人今何在?

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