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诺基亚员工谈裁员:小米不招人/员工多积极

导读: 阿里巴巴和小米招聘诺基亚员工的消息,不过他们招聘的都是研发人员,和生产部门没关。确实有些人工作比较懒散,但那只是一小部分。诺基亚的绝大部分员工都是非常勤奋负责的。

 作者:张春伟

  8月11日的下午,韩玲徘徊在诺基亚亦庄厂区的门口,犹豫着要不要在离职意向书上签字。这天的晚22时,是诺基亚官方确定的最后签字时间,留给她考虑的时间已经不多,越来越多的同事选择了签字,让原本坚持拒不签字的韩玲这时候也变得犹豫不决。

  1999年进厂,从生产线的一线工人做到一线管理,韩玲已经在诺基亚工作了整整15年。15年间经历了诺基亚的平静、辉煌、衰落乃至最后被兼并裁员。韩玲觉得自己的整个青春都贡献在了这里,可最后还是要不得不说再见。

  怀疑补偿基数被拉低

  位于北京亦庄的诺基亚园区大体分为两部分:NCIC(研发部门)与生产部门,而韩玲则属于诺基亚的生产部门。诺基亚生产部门主要负责Windows Phone手机产品制造,功能机业务则外包给其他工厂生产,如富士康等。

  “我们两个部门虽然在同一园区上班,可在编制上隶属于诺基亚下属的两家不同公司,执行的补偿标准也并不一样,公司从来没有跟我们提过裁员,而是希望我们能够自动离职。”谈及此次诺基亚裁员时,韩玲介绍称。

  据悉,微软在今年的7月17日宣布启动全球大裁员,不过在这之前的7月12日,诺基亚就已经公布了一项员工自动离职计划,并同时公布了补偿方案:采用诺基亚2013年的“N+2”补偿标准,并附带年终奖。N为员工在诺基亚的工作年限,而补偿基数由诺基亚确定。

  其中研发部门的补偿基数初步定为2.5万元,如果员工的税前基本工资低于2.5万(比如基本工资是1.5万),则按2.5万作为补偿基数,如果基本工资高于2.5万(如3.5万),则按实际的基本工资(3.5万)作为补偿基数。而生产部门的补偿基数为5891元,执行方式与研发部门类似。

  “公司公布了补偿标准和补偿基数,但并没有说明这些数据是如何得来的。”韩玲介绍称诺基亚生产部门2012-2013年的平均工资为7000元,这一数据是高于5891元的补偿基数的,希望公司在制定补偿标准时能够更加公开透明,让员工明白补偿基数的确定依据。

  同时韩玲还透露,在今年的5月份,诺基亚生产部门新招聘进来600名员工,工资为2000元。“在生产并不景气的情况下,公司以低工资招聘如此多的新员工,这些新员工的进入拉低了我们的补偿标准。”韩玲补充表示。

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