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华为高管反腐宣誓的底层代码

导读: 近日,华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。几乎在同时,华为公司也在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓,宣誓的内容主要关于廉洁自律和高效执行。

在发展的道路上,华为在反腐败时,某种程度上像是清除内奸。每一次的“锄奸”行动,都能让华为人更加振奋,给公司注入更多激情。

近日,华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。几乎在同时,华为公司也在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓,宣誓的内容主要关于廉洁自律和高效执行。如果这样的宣誓发生在一般单位,嘲讽者恐怕会占多数,发生在华为,心生敬佩之人却占了主流。

华为高管反腐宣誓的底层代码

舆论因为腐败问题而关注华为,更因为高歌猛进的发展速度而关注华为。2016年,华为的销售额达到了5200亿元,同比增长32%,公司流水则接近7万亿元。华为的专利数量连续多年居于国内首位,研发资金常常超过许多知名企业的销售额。如此庞大的公司,而且涉及各类高精尖技术,腐败问题几乎不可避免。正因为意识到这一点,任正非的态度是:公司不因腐败而不发展,也不因为发展而宽容腐败。

当微信团队规模增加到1500人的时候,张小龙就对日渐增加的沟通成本担忧不已。华为的规模比微信大出几个数量级,如何保持高效运作和廉洁作风,其中必然有不小的挑战。所以,宣誓词也强调“学会复杂问题简单化”。此外,不说假话、不搞派系、不拍马屁,这些誓词的本质,都是为了降低沟通成本,使得公司内部交流更简洁明了。

公司高管集体宣誓,不仅仅是反腐,更是在反官僚。对于任正非和华为来说,内控、监管、审查等多个多种流程的制度固然重要,但是,企业的根本目的是创造更多利润。所以,宣誓体现了廉洁自律的制度要求,更展示了华为的企业文化。假如没有企业文化作为底层代码,制度的实施就会变成一场”猫捉老鼠的游戏”。外界把华为的这种企业文化称之为“狼性文化”,我认为有几分道理。

华为取得成功的原因,各类分析文章已经说了很多。从华为高管宣誓来看,很重要的一点在于,华为内部存在着一种类似“黑帮文化”的东西。这当然不是说华为是黑帮,而是说华为企业文化与黑帮文化类似,成员具有高度的文化、情感认同,具有坚定一致的目标,并存在一个无可争议的权威人物。“带头大哥”一声令下,成员无不情绪昂扬、赴汤蹈火。我们可以发现,这样的黑帮文化与狼性文化有极其类似之处。

华为真正的目标只有发展,腐败只是影响其发展的一个因素。所以,在发展的道路上,华为人反腐败某种程度上像是清除内奸。每一次的“锄奸”行动,都能让华为人更加振奋,给公司注入更多激情。反腐的目的在于凝聚人心,形成更强烈的内部认同感。

华为的做法一般公司学不会,因为不是每个公司进行一次反腐,搞一次锄奸行动,就可以聚拢人心。当我们在看到华为高管宣誓的场景时,我们也要想到华为股权结构对员工的极大倾斜,要看到华为对创新研发的不吝投入,更要看到华为内部有任正非这样一位精神领袖的存在。每个公司企业文化都是自己的底层代码,底层代码不一,宣誓的效果也大异其趣。所以,看待华为高管宣誓,必须结合华为公司的底层代码来审视。

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