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诺基亚衰落:埃洛普无法改变芬兰基因

2013-09-09 10:28
Hsiao Chen
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  ,“会裁员吗?会有‘包’吗?会有什么变化吗?”孙梅(化名)所说的“包”是指裁员补偿。当她把这些问题一股脑儿地抛给自己的大老板,老板只是摇摇头,全部都是未知。

  孙梅在诺基亚芬兰总部工作超过十年时间,经历了诺基亚最辉煌的时候,也见证了诺基亚这几年的快速衰落。她听到微软收购诺基亚的消息时,感觉“意料之外、情理之中”。她和她身边的同事,经历了诺基亚过去几年的不断改组,面对与微软合并后可能带来的变化,他们能做的就是“见招拆招”,“走着看吧。微软收购总是比现在这样独立走下去有利。”孙梅对记者说道。

  9月3日上午,微软和诺基亚正式联合宣布,微软将以合计72亿美元收购诺基亚的手机业务部门,并获得相关的专利授权。诺基亚的移动网络和地图服务部门,将被留在诺基亚。当很多指责都指向三年前从微软跳槽到诺基亚出任CEO的埃洛普时,在诺基亚内部员工看来,“阴谋论”有夸张,因为基因与惯性,埃洛普几乎没有办法逆转诺基亚的颓势。

  基因使然

  在诺基亚总部工作才是“真的社会主义式管理”,做与不做没有人管,人浮于事的情况比较严重。

  芬兰经济事务部部长扬·瓦帕沃里(Jan Vapaavuori)表示:“对于芬兰来说,这将意味着一个时代的终结。”他还指出,微软收购诺基亚手机业务将给芬兰人带来非常大的“精神影响”,因为诺基亚长期以来一直是芬兰非常重要的国际品牌。

  没错,诺基亚就是一家源自芬兰的全球公司,它的基因来自北欧。诺基亚的手机虽然称霸多年,在鼎盛时期占全球40%的市场份额,但它始终缺席美国市场,没能成为美国市场的主角。也正是因此,诺基亚的全球化并不彻底。美国是一个竞争激烈、快速变化的战场,美国的速度与创新基因,没能注入到诺基亚的机体内。

  在芬兰读过书、又在诺基亚总部工作多年的孙梅,对文化的感触很深。芬兰人的管理是靠自觉性,对于他们自己喜欢做的事情就会很投入地去做,凭心愿,不装,不是做给别人看的。当然,不可避免的就是会有相当一部分人混日子。“凭自觉”的管理方式在诺基亚成为全球性的公司之后,随着机构的庞大与臃肿,就越来越不适用。孙梅告诉记者,诺基亚也有很好的管理制度,但感觉执行并不是很严格,而且人情总是大于管理手段。

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