侵权投诉
搜索
更多>> 热门搜索:
订阅
纠错
加入自媒体

年终奖:外资通信和IT企业最惨 被中国民企超越

2014-02-10 09:24
水墨黯月
关注

  “今年中国区业绩好,我们的年终奖也还可以,平均幅度为固定基数的130%至150%,固定基数每个人不一样,一般为2至3倍月薪。我的年终奖终于超过我老公了。”与其他大部分外企公司的要求一样,年终奖对于白领杨小姐来说是一个“按规定不能说,但私底下拦不住”的敏感话题。

  大学毕业就进入外企圈儿的杨小姐,由于看不到发展机会,四年前毅然从一家位于繁华国贸商圈的美国IT公司离职,搬到了“不坐班车就没法上班”的望京地区。

  杨小姐告诉记者,出于成本的压力和人员的增加,越来越多的外企从城市繁华的中心区搬到了望京以及更远的地区。不过,同在望京地区,不同外企员工的年终奖差别很大。“通信和IT是最惨的,听说裁员压力都很大,几家日本公司也不景气,好多制造业外企都是沾了中国区业绩好的光,年终奖也普遍比去年强。”

  杨小姐告诉记者,她老公就是一位还在外企坚守的“IT民工”,在一家美国IT公司任职软件工程师,“当年我跳槽时,还想着我老公的公司可能更有前途一些,没想到才几年的工夫,他们全被中国民营企业超越了。”

  杨小姐告诉记者,她老公就职的公司这几年利润下滑很快,组织结构也三天两头的变,员工都觉得人心惶惶,不裁员就已经是万幸,年终奖想都不敢想。而自己的“老东家”在2013年经历了大幅裁员之后,今年的年终奖除了固定的“年底三薪”外,只有业绩被评为“优秀”或“卓越”的员工才能拿到年终奖,但幅度也大都是个位数的。圈儿内的其他几家IT公司的年终奖也都乏善可陈。由于各公司的财年时间不同,有很多公司还未发放年终奖,但按照一直下滑的财务数据推算,这笔奖金“完全不值得期待”。

  ●背景扫描

  “大中华区”成明星

  谁会想到,曾经叱咤风云的外国IT行业巨头会一个接一个的倒下。

  2008年全球金融危机开始,“大中华区”已经成为各大外企最受欢迎的明星区域,那里有订单、那里有人才、那里有机会,但别忘了,那里也有迅速崛起的中国民营企业。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号