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解密华为:“疯狂工作”企业的真容

2014-02-18 10:14
九一隐士
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  然而,如同奇迹般的飞速发展也令某些国家怀疑,华为与中国的党政军是否存在某种特殊关系,对于这一点,本文将在后面进行介绍。从华为拿来证明清白的企业信息来看,其展现在世界面前的,是极其独特的利润分配和民主治理(公司治理)机制。而这也正是该公司竞争力的根基。

  远赴西非的刘强之所以能在艰苦的工作环境坚持下来,还有一个原因,那就是其工资“大约是在其他公司上班的同学的两倍”。在刘强看来,“最能刺激员工积极性”的,是华为从创业之初沿用至今的员工持股制度。通过这项制度,刘强持有公司的股票,分红达到了年收入的四分之一到三分之一。分配给员工的股票数量取决于其业绩和职务,这也为刘强提供了晋升的动力。

  “中国有句古话叫‘财散人聚’,意思是分享财富能够聚集人才”,华为的三名“轮值CEO”之一、兼任副董事长的胡厚崑这样解释该公司20多年来坚持采用员工持股制度的目的。

  一年给员工分红153亿元

  华为的派息率之高令人吃惊。该公司的内部资料显示,2012年的净利润为154亿元,其中超过99%,也就是153亿元被作为分红分配给了约7万名员工。持有该公司股票的员工除了工资和奖金之外,平均每人拿到了约22万元红利。

  胡厚崑强调,“一家企业最重要的资产不是金钱,而是知识”。在员工持股制度下,员工不仅向公司提供劳动力,“还能利用各自拥有的知识为公司做出贡献,由此获得合理的回报”。

  按照中国的法律,“有限公司”的股东人数不能超过50人。因此,华为成立了“职工持股会”,采用了让员工通过附带转让限制的、名为“影子股权”的虚拟股向持股公司(华为投资控股有限公司)出资的方法。现在,持股公司的股东只有职工持股会和该公司的创始人、目前担任CEO的任正非。任正非对于持股公司的出资比例仅为1.18%,即使加上通过职工持股会间接出资的部分,也不到1.4%。

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