侵权投诉
搜索
更多>> 热门搜索:
订阅
纠错
加入自媒体

解密华为:“疯狂工作”企业的真容

2014-02-18 10:14
九一隐士
关注

  在中国企业中,联想和平安保险也采用了相同的制度,但员工出资比例达到98%以上的只有华为。

  华为之所以不囤积利润,也是为了把净资产和股价控制在一定的水平,降低年轻员工购买股票的难度。2012年该公司的股价为5.42元,每股的全年分红为1.41元,股息率为26%。这就不难理解年轻员工为什么会为了能分配到更多的股票而成为“工作狂人”。

  和一般的股份制公司一样,华为的董事也是由股东选出。在2010年底举行的选举上,首先由职工持股会选出51名代表和9名候补,然后,51名代表一人一票,选出了13名董事和5名监事会成员。选举董事的选票上除了董事会推荐的60名候选人之外,还给持股会成员留出了自由投票栏,从理论上来说,持股会的所有成员都有进入管理层的机会。

  董事任期5年。即使现在贵为经营高管,一旦造成业绩低迷,失去员工的支持,在下次选举时也可能落选。这样的紧张气氛给该公司的经营带来秩序,成了维持增长的一个因素。现在,任正非的女儿也是董事会的成员,但她也没有特权。董事会秘书江西生说:“华为选拔高管的一贯原则是任人唯贤,而不是任人唯亲。”

  当然,民主、关怀员工并不意味着企业一定能够发展壮大。而且,员工持股制度也面临着持股员工流于形式主义的风险。因此,华为推行了严格的绩效考核制度。

  华为一方面在分散利润,不断吸引优秀人才,另一方面也在使管理层与员工相互牵制,不断进步。从对高管的采访和内部资料,可以看到一种不同于日本和欧美的经营方法。

<上一页  1  2  3  4  5  下一页>  余下全文
声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号