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全面解读诺基亚裁员:员工愤怒/微软受屈

导读: 在外企舒适环境下浸润多年的诺基亚员工们,以其现有知识结构和工作方式,在竞争极其激烈的手机行业中,能否顺利找到新雇主将是一个未知数。这或许是他们在争取更多离职补偿之余,应当考虑的最紧急的问题。

作者 罗亮 潘飞虎

  自7月17日微软宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作就开始忙碌起来。作为参与这次裁员的员工之一,他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。

  在这次规模达1.8万人的裁员计划中,被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

  作为诺基亚的老员工,刘磊见识过该公司历史上的多次裁员。但在诺基亚被微软收购之后,这是他首次操持与裁员有关的事宜。

  以往,诺基亚在中国的裁员规模不大,员工们在拿到补偿后也都很平静地离开公司。但这一次出乎刘磊意料,裁员方案还未制定完成,员工们就开始了集体抗议,公开指责新东家微软“暴力裁员”。

  愤懑的被裁员工

  今年4月,微软完成了对诺基亚设备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月之后,裁员的命运已经降临到他们头上。

  7月17日,微软宣布全球裁员计划,收购而来的诺基亚成为了重灾区,中国区自然不能幸免。从那时起,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心工作,开始更多地议论会不会被裁,以及能够拿到多少补偿。

  早在去年9月,微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(Stephen Elop)安抚员工,称没有裁员计划。为了打消疑虑,埃洛普承诺,如果微软在收购完成后一年内裁员,那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

  如果被裁能拿到多少补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

  有消息称,微软可能会给予“N+6”个月工资的补偿(N为员工在公司工作的年限)。李平觉得,如果真是如此,即使被裁掉,自己也完全可以接受。

  在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终于迎来了微软公布裁员方案的那一刻。

  8月1日上午,微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案,宣布解除劳动合同的补偿是“N+2”。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼,在园区内集体抗议。有人打出横幅,指责微软背信弃义,“暴力裁员”。

  据悉,诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员,其中有大约1500至1600人要被裁掉。对于同一园区的制造工厂的3000多名工人,微软提出了自愿离职计划,并未强制裁员,而补偿也是“N+2”个月的工资。

  与此同时,对于接受离职补偿方案的部分工厂员工,微软将给予一部Lumia 630手机作为纪念,并非外界传闻的“先到先得的奖励”。Lumia 630是一款中档Windows Phone手机,市场售价约为1000元上下。

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