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财富500强下的运营商:员工收入500弱?

2014-08-27 09:41
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作者:吴丰恒

  今年《财富》世界500强排行榜中,中国三大电信运营商排名分别得了提升,不过说起收入和工作环境,这三家“烫金”企业基层员工可谓“一把辛酸一把泪”。

  最近,自媒体“科技杂谈”联合多家行业网站对运营商基层员工待遇、满意度做出了一份调查,其中2/3员工月收入不足5000元,超过40%员工觉得压力“相当大”,更有接近50%的员工表示如果有机会,都会考虑跳槽。

  中移动内蒙公司一名不愿具名的员工接受笔者采访时表示,目前自己是三类公司、职级7员工,在员工中属于中等往上收入,但每月收入只有“4000多元”,而预计内蒙移动“年终奖”今年将减少。

  独立电信分析师马继华分析称,受各种因素影响,运营商未来裁员“四成”也不是不可能。

  收入不高

  据笔者了解,运营商普遍按照分公司的等级、员工的职级来定薪酬,其中“年终奖”在过去是员工收入的重头部分。中移动近两年曾经有过涨薪,但将“年终奖”分散到每月发放后,最后的“年终奖”会大幅减少,算起来员工收入增加效果并不明显。

  “上次我看到个文件,员工收入增幅每年控制在2%~3%之间,这个增幅对社会其他行业来说太小了。”中移动上述员工接受笔者采访时表示。

  上述员工介绍,中移动将省公司、市公司均划分为三个等级,等级越高的公司员工待遇会越高,不过对于职级相同的员工,在不同等级公司普遍差别在“一两千元以内”。上述员工是7级员工,但每月收入只有4000多元。

  “现在是年终奖平摊到每个月,以前都是3000多。”上述人士告诉笔者。在“年终奖”方面,内蒙移动普通员工在去年前领到了“一万多”,职级在10级以上的经理一级会比普通员工多“一两万”,而今年“年终奖”平摊后,预计会比去年有所下降。

  对于经理级别员工,其职级工资与普通员工相差不大,“当经理之后,税后也就是5、6000,年终奖比我们高1、2万,平常福利肯定也比我们高点。”

  根据“科技杂谈”的问卷调查,在数百名工龄超过10年的被调查者中,中国电信64.2%的员工月收入在5000元以下,中国联通月收入在5000元以下的员工比例达到65.3%,中移动这个比例为65.1%。

  上述调查中,月收入超过“万元”的“高收入”者所占比例只有1%~6%,而收入不足2000元/月的在10%~20%。其中中移动员工普遍收入在2000~5000元之间,这个比例超过50%。

  上述中移动人士告诉笔者,中移动地方公司也招收了大量劳务派遣工,除了入职时普遍比合同工低4、5个职级、“五险一金”差别较大以外,综合“年终奖”考量后,收入上与合同工差比不大。

  马继华认为,运营商基层员工收入已经十分微薄,基本都进入了贫困阶层,大量无法忍受生活困窘、对未来预期悲观的人士将可能会离开。

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