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铁塔招聘为什么这么火?

2014-09-07 03:10
Hsiao Chen
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  火了!正在进行的铁塔公司招聘,吸引了从总部到地方大批运营商人,这一次汹涌的职业选择浪潮,仿佛重现了每一次拆分重组下的情境。

  7月11日确定成立后,铁塔公司就进行了公司副总经理竞聘,据了解中国电信、中国移动和中国联通报名人数分别为6、1、4,竞争三个副总经理职位,竞争指数接近4:1。

  如果说这一级还是少数人的游戏,到省公司老总招聘,就成了31个位子300多人拼抢的局面,竞争指数直线上升到10:1。

  正在进行的全国59名省公司副总招聘,面向人数众多的运营商省公司部门总经理一级,竞争指数直接爆表。

  还有大量的基层员工,望眼欲穿地盼着划拨或社招。

  数个有关铁塔公司的QQ群,每个群都集结了过千的运营商基层员工,从早到晚,讨论激烈,为铁塔公司出谋划策,甚至模拟招聘,表达着“想去”。据说联通总部PK到,每个部门只允许报名2人。

  不过,笔者了解到,铁塔公司整体编制只有5000人,平均每个省也就不到200人。相比运营商、管局以及中通服的跳槽大军规模,真真的万里挑一狼多肉少了,只能说,想去要趁早,大王也只能帮你到这儿了!

  铁塔为何这么香

  在运营商人眼里,资源垄断而体制市场化的铁塔公司,是一个“社会主义的福利,资本主义的待遇”的好地方。

  所谓社会主义福利,铁塔公司是现在少有的吃“政策饭”的地方。其业务模式就是把三家运营商重合部分的固定资产投资集中起来,然后再分租给三家,旱涝保收,没有竞争对手,具有资源垄断的绝对优势。

  “在铁塔公司面前,我们是乙方”,一位运营商网建主管说。

  据了解,由于新建铁塔空间非常有限,所以铁塔公司的重点是存量铁塔资源划拨(三家运营商同时增持股本金)、室分系统、机房配套以及站址,从而向运营商出租这些建设移动通信网络必要的基础设施。

  根据内部测算,仅出租铁塔业务一项,铁塔公司年收入就能达到400亿元。笔者了解到,现在铁塔出租价格基本确定,即挂一个基站为2万元/年,比一些第三方铁塔的价格确实要便宜近一半。

  但架不住现在各家运营商的基站数量太庞大了,至少每家在每个铁塔都要挂2G、3G、4G三个基站。这一下子,铁塔公司就改写了中国500强企业的排名,一两年内就敲钟上市完全可能。

  “资本主义的待遇”就更厉害了。按照规划,铁塔公司采取完全市场化的体制,包括用人、薪酬,意思就是不会论资排辈,能上能下,薪酬水平也不受政策约束,比如国资委今年大降央企薪水的事情就不会发生在铁塔身上。另外,铁塔公司管理层已经明确表达将尽快上市,按照“互联网思维”,全员持股是大概率事件。

  更为吸引人的是,据称铁塔公司引入民资已经进入操作阶段,该计划将很有可能包括引入民间资本、引入民资管理层、管理层持股等多项内容,会令铁塔公司后续的业务运营空间更有想象力,给管理层和员工带来的利好也会更加丰厚。

  需要说明的是,铁塔公司的薪酬水平并非此前所传比照移动的80%,而是85%,还是非常有吸引力的。

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