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铁塔公司引发运营商员工离职狂潮?

导读: 2014年铁塔公司和虚拟运营商的出现,大量职位空缺,从企业高管、中层到基层员工大规模跳槽,这让运营商的离职问题全面爆发出来。有行业人士认为,大批运营商人出走的热潮是通信行业失去吸引力、无法留住人才的现状体现,内因是主体,外界的诱惑只是机缘。

  在近期铁塔公司进行的各级招聘中,“我每天都能接到各种打探消息的电话”,一位铁塔公司“元老”告诉记者。不久前公开选聘的31个省级总经理职位,竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,而目前正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈。

  铁塔公司怎么这么抢手?再想到今年上半年从基础运营商向虚拟运营商的大规模跳槽潮,我们不禁要思考,为什么那么多人要离开曾经是“香饽饽”的电信运营企业?

  挤破头进来,用脚投票出去

  “按过去的说法,铁塔公司是副业,在通信行业蛮边缘的,技术含量也不高,要是搁前几年,在运营商主业的人才不会想去呢。”一位电信老人遥想着当年通信行业的辉煌时代,叹息不已。

  “其实,铁塔公司、虚拟运营商的未来到底怎样,现在谁也说不好。但是我在运营商待着不爽,看不到整个行业的希望,看不到企业的希望,更看不到自己的希望,必须改变现状。”一位刚从运营商“绝望”出逃的员工悲观地告诉记者,想想数年前,他可是在众人中挤破头进入运营商的。

  根据记者对运营商的跟踪观察,近几年,从运营商离职的人逐年增多,在北上广深等一线城市,几乎每天都有员工跳槽离职,只不过2014年虚拟运营商与铁塔公司的出现,大量职位空缺,从企业高管、中层到基层员工大规模跳槽,这让运营商的离职问题全面爆发出来。有行业人士认为,大批运营商人出走的热潮是通信行业失去吸引力、无法留住人才的现状体现,内因是主体,外界的诱惑只是机缘。

  有猎头公司对某省级运营商做过一次调查,在其三四千名核心业务部门的员工中,40%的员工都有明确的跳槽意愿,尤其是市场、运维、信息部门的员工意愿强烈。心动不如行动,某猎头公司透露,京城某运营企业近4年入职的硕士骨干员工,有80%以上都跳槽了。相信对这个行业有感情的任何人看到这样的数字都会不淡定了。

  如果说运营商是一座围城,“里面的人想出来”,可现在外面的人也不那么想进去,这个行业已经失去了往日的魅力,大学生就业就是一个风向标。根据被称作“通信行业黄埔军校”的北京邮电大学就业指导中心发布的数据,2013年该校毕业生19.49%进入了通信运营商,而进入互联网及其他ICT行业的为38.16%,仅进入金融业的就有13%。

  这个行业怎么了?

  No zuo no die,从高富帅沦为屌丝

  十年前,邻居教育孩子:“你要好好学习,才能像隔壁哥哥那样进入移动公司。”而今,邻居教育孩子:“你再不好好学习,只能像隔壁叔叔那样到处蹲点摆摊。”

  “我就这样从周围人眼中的高富帅慢慢沦为了屌丝,我说自己是世界500强企业员工都没人信。” 一名在运营商任职的同学苦笑着自嘲。

  个人的现状也折射出整个行业的兴衰荣辱。“我们真是一个‘No zuo no die(不作死就不会死)’的行业,竞争激烈的行业那么多,怎么没一个像我们这样作的呢?”一位老电信人向记者抱怨,在多年行业激烈竞争中,一家分成了多家,竞争得头破血流,后来合成三家,依旧是打来打去,打掉了行业价值,打掉了行业形象,也打掉了行业人的自豪感。

  每年9月的高校校园营销是其中的典型。前几年,各基层运营企业为了抢用户,不计成本、不择手段,唇枪舌剑互相诋毁是常事,打架流血事件层出不穷,直到今年依然还在发生;不仅出现过收购竞争对手手机、SIM卡的恶性事件,甚至还出现过剪断对方光缆、毁坏基站设备、干扰对方基站正常工作的违法事件……虽然这样的事件只是少数,但产生的不良舆论却影响深远。在每场战斗之后,老百姓不会记得哪家输哪家赢,而是断定这个行业整体素质低。

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