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从铁塔公司招聘热门背后的几点思考

2014-10-29 09:32
科技那回事
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  2014年7月18日,中国移动通信有限公司、中国联合网络通信有限公司和中国电信股份有限公司共同出资设立的中国铁塔股份有限公司(俗称为“铁塔公司”)正式挂牌成立。2014年8月13日,铁塔公司发布了各省级分公司总经理选聘公告,至此社会各界便掀起了一股铁塔热,一切看起来似乎毫无征兆。

  近期,铁塔公司正马不停蹄地四处招兵买马,可谓备受青睐;而曾经许多人挤破头都想进入的电信运营企业,近期却一次又一次地爆发“离职潮”。10年前,电信运营企业是多少人眼中的“香饽饽”;10年后,仿佛一切都只是美梦一场,大批运营商员工毅然决然地选择跳槽。

  据悉,在前不久铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位时,竟有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,竞争一场激烈。作为一个刚设立不久,旨在专营铁塔和基站建设运营的铁塔公司,为什么会如此备受青睐?这背后又有着哪些因果联系呢?

  一、三大运营商爆发“离职潮”

  近期,笔者浏览新闻时频频看到电信运营商员工相继离职的消息,心想面对着依然严峻的就业形势,大家怎么都弃当年辛辛苦苦得来的“铁饭碗”而去呢?不曾想,笔者所看到的电信运营商离职的人数却仅是实际人数的冰山一角。原来,自今年以来,已经发生了几波涉及运营商的“离职潮”了。

  2013年,虚拟运营商出现。众所周知,一个企业要想发展壮大,除了资金、政策的支持,还有最重要的一个因素便是人才。为加快发展步伐,尽可能地打破电信运营商的垄断,虚拟运营商对电信运营商挖角。或待遇,或职位,或发展前景,面对种种诱惑,显而易见,许多电信运营商员工跳槽了。

  而今年铁塔公司等国企改制所带来的运营商人心浮动,更是电信运营商员工离职的催化剂。被人们普遍认为是通信行业最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业的铁塔公司,其大量的职位空缺无疑成了众人追捧的对象,于是上到高管下到基层,许多电信运营商员工向铁塔公司递上了求职书。

  那么为什么曾经炙手可热的电信运营商,如今会陷入这种困境呢?笔者调查发现,无非是因为上升发展空间受限、薪酬持续走低和永远加不完的班,这似乎正印证了“既让马儿跑,又不给马儿吃草”的俗语。而铁塔公司的出现,似乎给了他们一个希望,一个改变现状的希望。所以铁塔公司成立后,运营商内部人员蠢蠢欲动。

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