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解析铁塔公司招聘热:未必有想象的那么好

导读: 铁塔内部人员关系太过复杂,三股势力正在进行内部洗牌,平衡各方关系还需要一定时间。虽然都知道运营商内部上升机遇渺茫,但正是因为铁塔公司员工全部来自三大运营商,尤其是高层领导过去也是原运营商的骨干,因此公司体制和内部气氛不免沾染上运营商的气息,晋升空间也不确定。

  最近铁塔公司的招聘工作引发了运营商内部不小的跳槽热潮。据了解,此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人,其中中国移动307人、中国联通279人、中国电信256人,平均年龄42岁。曾有某地市铁塔分公司招聘名额是12人,但是前来应聘的三大运营商员工有200多人,各运营商员工为铁塔趋之若鹫,使出浑身解数竞聘,其竞争之激烈堪比报考公务员。

  相信很多奔着铁塔公司而去的人,大都是因为“前途”和“钱途”。但铁塔公司真能让人们如愿以偿吗?且听笔者一一分析。

铁塔公司

  一、铁塔公司待遇问题

  1.铁塔公司的营收来源

  虽然大家都看好铁塔公司的前景,但这家公司的“钱景”如何仍然是雾里看花。铁塔公司是会成为一家旱涝保收的养老基地,还是成为一家日进斗金的蓬勃吸金巨头呢?

  我们试着探讨下未来铁塔公司的收入来源和方式,看看它到底会怎么赚钱,能赚到多少钱?

  租赁铁塔,按塔收费。不管是哪家运营商,不管你有多少用户会使用本铁塔之基站,只要是用铁塔,对于特定地点的铁塔,就按照同样的标准收费。这种模式下,大运营商受益,因为用户量越大,使用此铁塔的用户越多,单位成本就越低,如此模式可能导致小运营商在偏远地区使用铁塔的积极性不足,也可能影响铁塔公司的收益,但对整个通信产业的冲击最少,大运营商的网络优势仍可以保存。

  设备收费,按量计价。铁塔公司针对不同运营商的不同设备进行不同的收费,对于设备重的、维护多的、机器杂的多收费,这些费用与运营商的用户数及收入无关。这种模式比较容易被运营商接受,也容易计算,但具体的收费标准却需要比较麻烦的确定过程。

铁塔公司

  2.员工薪酬

  有传言称,铁塔公司基层员工的薪酬标准,将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放,具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准,铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元之内。而三大运营商当中,中国移动员工的薪酬水平相对较高,电信次之,联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行,对联通或电信的基层员工来说,还是有一定的吸引力的。

  按照这个说法,铁塔公司的大于都不会太高,甚至部分岗位或个人会比原来在运营商里的岗位还要差一些。而且,铁塔公司待遇薪酬实行市场化管理,薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定,与工作业绩挂钩。因此,铁塔公司的初始收入不会太高。谁也不敢保证去了铁塔公司收入会增加。有希望的是,铁塔公司可能会在明年组建完成之后就展开引入民营资本的混合所有制试点工作,对于一家拥有绝对支配地位及民营资本背景的公司,没有理由保持低的收入水平。

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