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铁塔公司大热背后:累觉不爱(附面试问题详解)

导读: 一个上限是500人的QQ群,眼看就要满人了。在这个名为“铁塔公司业内交流群”里,大家交换着从各处打探到的最新消息,间或吐槽一下老东家,分享一下对于新东家的展望和怀疑。他们是来自联通、移动、电信的员工,共同点是都在去铁塔公司的路上,或是去铁塔的念头夭折了。

  一个上限是500人的QQ群,眼看就要满人了。在这个名为“铁塔公司业内交流群”里,大家交换着从各处打探到的最新消息,间或吐槽一下老东家,分享一下对于新东家的展望和怀疑。他们是来自联通、移动、电信的员工,共同点是都在去铁塔公司的路上,或是去铁塔的念头夭折了。

  “为什么想去铁塔公司?”QQ群出现频率最高的回答是累觉不爱。

  马云曾说,员工离职的原因林林总总,只有两点最真实:一是钱没给到位,二是心受委屈了。

  成立刚刚四个月的铁塔公司,在三大运营商员工中掀起了一阵“跳槽热”,“到铁塔公司去”,成了今年许多电信运营商员工心中的目标。对于这些原本被认为捧着“香饽饽”的国企员工来说,离开或留下,是选择亦是煎熬。

  ▲ 离开,是因为“没有力气爱了”

  “有情伤的人,俗称累觉不爱。主要是指厌倦了无休止的KPI、无休止的发展、无休止的考核、无休止的创新、无休止的卖手机卖套餐,原本毕业的时候以为去的是高大上的企业,待了几年也有感情,但是又被深深的压力和薪水伤了的人。”电信业资深研究人士陈志刚在《最应该去投奔铁塔公司的十种人》中这样写道。

  “赌一把,总不会比现在更差”

  晓东(化名)在广东联通的一家分公司就职,他的工作是在网上营业厅、手机营业厅、短信营业厅等平台放号,处理话费充值。

  每天睁开眼,他就要面对一连串不可能完成的指标,一年1.6亿的话费充值指标,这个数字意味着即便全年无休,每天也得至少完成40多万元。

  “这简直是不可能完成的任务。现在很多人都习惯于去淘宝或代理商那充值,谁还来网厅?”晓东说。对于一个二类分公司来说,全年实际收入大概只有4亿多元。“省公司不顾地市的实际情况,拍脑袋给分公司下发任务,最后指标都压到了基层员工头上。”

  晓东每月最紧张的时候莫过于等待完成率排名的公布,考核按ABCD四档打分,得到A档的每月绩效工资可以加100元,得B档的不变,得到CD档的会相应减扣工资。若是年度总考核时还在CD档的话,就要面临三年内不能升岗的惩罚。

  不能升岗,就意味着还要拿着每月3000多元的薪水,面对一堆不可能完成的指标。

  “别等以后铁塔变成像电力公司那样的单位,再来后悔当初为啥不过去。”当听闻铁塔公司招聘的消息后,这是他心里的第一个念头:赌一把,总不会比现在更差。

  “做了十多年,收入一点没涨”

  丁楠(化名)在某家运营商的网络部工作了十几年,他这样描述出差的经历:路途上是司机,去基站的路上是民工,到站点是技术员,吃饭时是服务员,晚上还得写报告,处理OA。记得有一次需要人工搬运电池,见几个老乡经过,想雇佣他们帮忙搬运。“一天60元一个人,好不好?”老乡说:“60元一天?要不我们雇你们,一天200元一个人。”听罢,同行的同事都低头无语了。

  对丁楠他们来说,60元是他们出差一天的住宿补贴费用,可现在要找到一家100元以下的旅馆可不容易,所以大家都不愿意出差,出差还得自己掏钱。“我现在的薪酬和十几年前基本持平,但生活基本支出至少涨了5倍。”丁楠很无奈。

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