侵权投诉
搜索
更多>> 热门搜索:
当前位置:

OFweek通信网

其它

正文

【回顾】那些科技企业辛酸的裁员往事

导读: 被裁员工和企业就像是婚姻破裂的小两口,分手的关头都不要忘记昔日甜蜜的感情。好合好散,善莫大焉。

  被裁员工和企业就像是婚姻破裂的小两口,分手的关头都不要忘记昔日甜蜜的感情。好合好散,善莫大焉。

【回顾】那些科技企业辛酸的裁员往事

  作为互联网的从业者,恐怕大家最不希望听到的就是被告知“你去财务结算一下这个月工资,明天可以不用来了”。好端端的,饭碗给丢了,这肯定有如晴天霹雳一样。可倘若你是遭遇到了公司成规模的裁员,恐怕心情会更加复杂。我们这次就来聊聊圈内公司的裁员往事,看看其中的无奈和心酸。

  裁员如山倒的在华外企

【回顾】那些科技企业辛酸的裁员往事

  随着最近几年互联网行业进入新的时期,那些相对传统的业内公司往往因为过于臃肿在快速的浪潮中无法及时变革,尤其是跨国企业不但效率低下甚至由盈利滑向亏损。面对毫无起色的尴尬境地,这些公司都会拿出惊人一致的改进绝招——裁员,美其名曰节流。可节流还得开源来配嘛,但这已与被裁的你无关了。甚至,很多时候这个节流简直就是强行关闸的暴力断流。

  就在前几周,索尼移动曝出将在中国裁员95%的消息,顿时就引爆了各界。根据索尼员工透露,此次裁员是在OneSony战略下的整合行为,目的是扶索尼中国和废索尼移动(中国),看来养子(索尼移动前身即索爱)就是没有亲儿子的地位铁。裁员以不公开方式的秘密逐一进行,并拿赔偿协议胁迫员工当场就范签字。小内立刻觉得这很逗了,要裁撤90%的话那干嘛不公开,直接宣布有哪些幸运选手“存活”就好了。可索尼这秘密地一搞弄得人心惶惶,都没心思上班了,因为谁都担心下一个被叫去的会是自己。裁员消息传出第二天就有员工在公司楼下拉横幅抗议,大家一夜之间从“索尼大法好”变成了“索尼一生黑”。感受到压力的公司管理层当天就与抗议员工代表举行了协商会议,根据最新的消息,最终的方案目前还在商议之中。

  其实这次索尼的裁员还算比较温和了,只不过秘密进行搞得人心动荡。而微软和诺基亚这对刚分手的“患难夫妻”,今年的裁员那真就是狠心抛弃亲骨肉的感觉。微软CEO纳德拉上任伊始就宣布了史上最大规模的18000人全球裁员计划,绝大多数岗位都涉及诺基亚设备与服务部门,而中国区更是首当其冲。在即将关闭的亦庄诺基亚厂区内,研发和生产两个部门的员工有着迥异的境遇。研发部门员工享有优惠的离职补偿协议,并且阿里、小米等国内公司甚至一早就来哄抢这些业内资深人才,可他们竟然还搞什么打横幅抗议,真是身在福中不知福。生产部门的员工和同事们相比就苦命多了,不但离职补偿标准是远低于平均薪酬的5800,由于外界这些人对于诺基亚的某些“成见”,他们很难再找到比较满意的新工作。甚至微博上某些人的还要调侃讽刺他们,“现在才想起来找工作?抱歉了,**真的没有这种好职位啊!”真是世态炎凉啊。

1  2  3  下一页>  
声明: 本文由入驻OFweek公众平台的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

我来说两句

(共0条评论,0人参与)

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

技术文库

  • 光通讯
  • 射频工程
  • 硬件工程
  • 猎头职位
更多
文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号