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运营商掀劳务工转正潮:借转正凝聚人心?

2014-12-10 10:16
苏子言岁月
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  一场史无前例的大规模“劳务派遣工转正潮”正在三大运营商中掀起,这场风潮始于中国移动,现已扩展到了中国电信和中国联通。

  过去多年,成为运营商正式员工,犹如获得“绿卡”般对运营商劳务派遣工和合同工充满了诱惑力,然而屈指可数的名额注定了转正犹如千军万马过独木桥。目前,中国移动确定最终将劳务派遣工比例降至10%,某些地市转正比例高达90%,使得转正的道路从独木桥变成了高速公路。

  据悉,经过这场大规模的员工身份转化运动后,运营商终将保留两类员工,而这也是运营商应对国家有关规定、对人力资源进行优化管理的一项举措。

  从梦寐以求到淡定从容

  如同很多事业单位和大型国企那样,运营商的不同员工有不同的身份属性,例如中国电信的员工分为电信员工和派遣员工,中国移动的员工则分为A、B、C、D四种。

  运营商对员工从劳务工向正式工的转变,主要是为了贯彻国家的相关政策规定。2013年7月,人力资源社会保障部出台《劳务派遣暂行规定》(下简称“《规定》”),提出“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”而此前中国移动的劳务派遣工占比在50%以上,中国电信和中国联通也在30%以上。

  为了达到降比的规定,运营商部分地市曾经尝试裁减劳务派遣工,但是引起了员工的强烈抗议,例如今年6月有传言称山东移动计划裁员6000人,引发了一场声势浩大的罢工上访潮。显而易见的是,通过简单粗暴的方式缩减劳务派遣工的比例并不可行,况且裁减大批员工也会影响到运营商的正常运营。

  山东移动裁员的事情不了了之,几个月之后,中国移动在全国范围内掀起了大规模的转正潮。

  进入体制内、获得身份上的认同,对于众多劳务工而言曾经是梦寐以求的事情。不过在此次转正过程中,众多的基层员工并没有表现出喜从天降的兴奋,更多的是淡定甚至是迷茫。

  “转正比例达90%,复习复习基本能过”;“转正之后待遇会不会下降”;“还是准备一下吧,否则会被降成D类员工”;在某个通信行业的论坛上,当事者如是说。

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