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联通董事长自称月薪8千 年报显示去年薪酬107万

2015-03-10 14:40
来源: 环球网

  3月9日,中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示,他现在薪水为税后每月8000元人民币。

  常小兵的薪酬体系如何,暂未知晓,但可以肯定的是,他去年获得的总报酬并不算少。

  根据中国联通A股上市公司的2014年财报,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。 值得注意是,常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的,而且在2014年清空套现。

  港交所资料显示,2014年9月,常小兵场内减持股票6.6万股,套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日,清空全部68万股,套现709.92万港币,成交均价10.44港币。而在2013年,常小兵也有减持公司股票行为。

  中国联通在对外回应常小兵清空股票时曾说,68万股期权到2015年初即将到期,过期不行权,将自动作废,而常小兵的个人行权收益远远低于709.92万港元,只有该数字的几分之一,因为当时联通给常小兵期权时,曾约定一个授予价格,股票价格高出授予价格的部分,才归常小兵所有。

  国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。3月6日,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议, 即“自己扣除三险两金后月薪是7800元”。

  他随后澄清解释,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资。第三个是中长期激励,中央企业负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

  陆启洲透露,如果绩效、中长期激励都完成,他现在一年可以拿到50万元多一点。

  去年8月,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

  全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚在3月7日表示,“中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了。”刘振亚说,“我过去含税一年120、130万元(人民币),现在我是公司降得最多的,但是也没意见,因为过去(高薪)拿了这么多年了,房子也有了,还配着车……别说降下来,就是两年不发也够吃够喝。”

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