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金立总部裁员50% 补偿方案曝光

导读: 作为国内一线智能手机品牌,金立在2017年被曝发生资金危机,尽管如此,但从其出货量来看,2017年全年出货量依然维持在3000万部以上,庞大的出货量以及快速扩张,或许是导致其出现资金危机的主要原因。

作为国内一线智能手机品牌,金立在2017年被曝发生资金危机,尽管如此,但从其出货量来看,2017年全年出货量依然维持在3000万部以上,庞大的出货量以及快速扩张,或许是导致其出现资金危机的主要原因。此外,金立并未对外公布资金缺口有多大,但在笔者看来,金立的资金问题无疑可以解决,关键是付出多大的代价,因为一方面,其出货量依然很大,另一方面,金立可谓实业代表企业!

早在2018年1月份,金立董事长刘立荣接受了证券时报记者采访时表示:“金立的生产和销售逐渐恢复了正常,我不会跑路,债务一定会一步步偿还。”并且表示欧菲光的债务目前不会处理!此外,其还称,金立目前生产和销售处于基本正常状态,员工工资已经正常发放,内部较为稳定。

而到了2018年3月初,据手机报在线从业界得知,金立已经拿到了一笔融资,不过对方并未透露具体金额!日前,据市场传出,金立已经拿到了亿元级别的融资,这对于金立而言无疑是重大利好消息。当然,从金立的体量来看,也有不少企业窥视,乃至市场一度传出不少公司试图入股甚至收购相关业务的传言,诸如海信入股,但已被金立否认!

2018年3月19日,据市场消息称金立东莞工厂4月底将会解除劳动合同,对此信息,据手机报在线向金立方面证实,对方回复表示:东莞工厂的人员调整已经和东莞劳动局沟通,与员工沟通一致,协商解除劳动合同,经济补偿标淮严格按照劳动合同法操作。

2018年4月份初,市场再次传出消息,将对金立东莞工业园裁员50%,据金立官方微博发布《关于金立工业园目前的一些情况说明》表示:“裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造2025添砖加瓦!垦请各位给我们多一点时间度过这个难关。”

金立总部裁员50%:补偿方案曝光

2018年4月10日,据手机报在线从手机产业得知消息,金立除了上次对金立工业园裁员50%以外,为了进行自救,降低公司运营成本,目前已经启动对金立总部裁员,裁员比例将达到50%,主要留下的人员为金立公司核心骨干以及重要级别管理人员!

同时,据脉脉APP流传相关补偿方案表示:

补偿标准:

按照N+1标准执行,按照劳动者在本单位工作的年限,没满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按照1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的此地区上年度职工月工资3倍的,向其支付经济补偿标准按照职工月平均工资3倍数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年(即N最多为12。)

金立总部裁员50% 补偿方式曝光

支付方式:

5月份发放4月份工资,补偿金分期支付,从2018年6月起支付,按照每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕、如果N+1为4个月,4个月支付完毕,如果N+1是超过8个月以上的,则统一在离职后每月一次,8个月支付完毕!

整体看来,金立此次总部裁员与其东莞工业园裁员一样,目的在于精简人员,进一步降低人工成本,与金立此前的方案一致!值得一提的是,据手机报另外获取信息得知,金立在解决资金问题的同时,也在加强对手机的研发,以满足代理商的市场需求,极有可能在未来的几个月中发布2018年新款手机!

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