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任正非:华为没有年龄限制,看能力和贡献能否适应作战

9月4日,华为心声社区公布了8月31日任正非与新员工和战略预备队学员座谈会的讲话内容。

座谈会上,任正非否认了华为的年龄限制,他表示,华为未来的岗位将分为三个类别:职员类、专家类、管理类。

第一类是职员类,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,采用绝对考核,不涉及末位淘汰。因为有经验,可以做到50、60岁,职级只有15、16级也可以。「适合这个岗位就安安心心做下去,为什么要换个年轻的呢?为什么不能干到60、70岁呢?都是用手去敲键盘,又不是拼刺刀,只要力气按得动键盘就行了。」

第二类是专家队伍,要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。初级专家应该一专多知,在做好本职的基础上,再想别的;中级专家要一专多能或两专多能;高级专家要有场景化的合成作战能力。不适应发展的专家淘汰也快。大家都想做专家,那要有真本事,要去炼钢,多苦啊。是「拼刺刀」啊,拼不动「刺刀」,就要及时换岗位,找不到合适的岗位怎么办?年龄不是问题,看你个人的学习与实践情况。

第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。

长期以来,业界盛传「华为劝退34岁员工」、「华为45岁强制退休补偿」等内容,甚至还有「251」劣待员工的丑闻。在此次会议上,任正非显然对此作了回应,他表示华为的岗位没有对年龄限制,而是看相关员工的能力和贡献能不能适应作战。

对于任正非的回应,各位同仁,大家接受吗?

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