东方甄选这场大戏最终落幕了，以孙姓CEO离开结束，董宇辉继续担纲做直播，这对于许多打工仔来说无疑是扬眉吐气的事情，许多围观群众因此而开心，那么这对于其他打工仔来说又可以复制么？

一、两人的矛盾不仅仅是他们的矛盾

董宇辉在网络上很红，很风光，然而他终究是东方甄选里的一名普通员工。

孙姓CEO则是东方甄选高层，从这场大戏中可以看出双方的矛盾由来已久，并且较为激烈。

应该是双方的矛盾已达到不可调和的程度，然而在此时爆发，恐怕又不仅仅是他们两个人的事情，孙姓CEO或许已得到老板的暗示。

对此其实很正常，对于直播带货或是视频行业，每个企业老板都不希望任何一个独大，这从快手对待它的第一网红就清楚，企业如果严重依赖一个网红，一旦网红出走就可能造成倒闭危机。

俞老板恐怕早已认识到这一点，孙姓CEO或许也领会到了老板的精神，因此有充足的底气对董宇辉出手。

对于董宇辉来说，从一个草根迅速变成网红，当然多少也有点脾气和底气，这可能就是他敢于吐槽孙姓CEO的原因，只是对于企业来说，一旦员工和领导出现矛盾更多时候是保领导。

二、东方甄选与其他企业不同

对于其他企业来说，在员工与领导产生矛盾后，往往别处理的是员工。

因为每个领导的背后并不仅仅是他自己，还有从上到下的一条线，而从东方甄选的发展可以看出，孙姓CEO此前做出的抉择基本是正确的，他带领的团队做起了东方甄选。

如此情况下，企业老板更担忧的恐怕是负责人的出走，那样他可以迅速打造一个类似的企业，这也是其他老板所希望看到的。

不过东方甄选是一家直播带货企业，这就意味着决定内部人事调整绝不仅仅是老板自己能完全按想法推行。

为东方甄选带来巨额销售收入的是喜欢董宇辉的丈母娘们，随着董宇辉与孙姓CEO矛盾公开下，东方甄选的粉丝急剧下跌，这让俞老板急上火。

由此俞老板迅速出手，牺牲孙姓CEO，支持了董宇辉，这让东方甄选的丈母娘们高兴，保证了东方甄选的根本利益，其实也是俞老板的根本利益。

三、员工与领导得融洽

看客对于东方甄选的结局很兴奋，以为他们也可以如董宇辉那样掀翻领导，如果真的如此想那就太天真了。

有个知名科技企业的老板说过，普通员工就该做普通员工的事，不要什么都想着给公司建议，对于那些动辄给公司建议的员工，老板是让他们早日卷铺盖。

对于那些动辄挑刺领导的人，老板更是认为他们是刺头，不利于公司组织的稳定，这也是为何诸多企业每年都会末位淘汰部分员工，却很少看到上层的领导会发生变动的原因。

对于大多数看客来说，千万不要看到董宇辉轻易掀翻了领导，就去学他，在公司这样的组织里，与领导和谐融合才能走得更顺，。

在现实的公司工作和人际关系里，更多时候如果领导看不顺眼，员工就被分配去庶务二课，再不然就是卷铺盖回家，这才是大多数公司对员工与领导关系不和谐的处理结果。

从东方甄选快刀斩乱麻也可以看出，别看俞老板平时在大众面前都是温和的笑容，还说员工可以“吐槽领导”，那不过是营造人设罢了。

当影响到公司根本利益的时候，俞老板就会显示出“狠人”的性格，毕竟当年新东方所处的教育行业也是竞争激烈的行业，俞老板的事业能做得那么大，不狠就无法在市场竞争中生存。

       原文标题 : 董宇辉重回直播间，孙CEO却落寞离开，员工挑翻了自家领导