宁培林谈返聘铁塔：深入基层沟通解决铁塔选址难题

2015-08-06 09:17

　　二、磨练意志的大平台

　　铁塔公司目前还属于“先生产、后生活”的初创阶段，县域经理的工作性质是流动性松散型的，缺少场地，缺少办公用具，工作杂、人员少，协调量大。每日都要在双阳各村镇中奔波往返，疲劳不已。有时，我回家很晚，腰酸背痛的都不想说话，特别是当谈址不顺利时，常常是满脸不高兴，家人看到后就劝我：“不能干就别干了，这不是找罪受吗？”。朋友也劝我：“老宁，干这干啥，差钱啊？养养身体多好……”，听到这些话，我也消沉过。但转念一想，几十年在岗我都没退缩过，现在铁塔初创，正需要一些老同志带个头。铁塔公司信任咱，苦点累点算什么！要干就要坚持干好，干出个样来，谁说也不好使！一位名人说得好“走自己的路，只要自己感到光明而伟大”。

　　脑袋想通了，劲儿也上来了。每天早上六点多钟，我就骑上我的电动车，背上女儿给我买的肩包，装上一瓶水出发了。迎着早上的晨风、阳光，开始了新一天工作，我感到满眼清新、满心愉悦。

　　在这里还值得一提的是我的搭档韩德范，我称他为“谈址王”，一个60岁的人，满脑子都装着“选址、谈址”。他就像一只虎，放出去不找到食物不算完。７月上旬，他仅用十天就谈成七处新址。新安乡双营二队是个难点，此前移动公司四次谈址都因种种原因没谈成。老韩两次找到村书记，经他苦口婆心的游说，最终于使这个难题得到解决，签成了协议。

　　三、大有可为的平台

　　在三个多月的铁塔工作中，我时常要回到长春铁塔公司。每当我赶到那里，都能看到干部、员工那忙碌的身影。在和他们的交谈中感受到了长春铁塔人严格的工作要求，细致的工作态度，务实的工作劲头，这些都让我们县域的老同志十分感慨。

　　作为县域的老同志，工作中有一个和各部门磨合的过程，一些新业务界面、流程还需要上级公司的点拨，谈址、选址、施工过程中，更有一个业务界面的指导问题。这对我来说，尤其需要边干边学，不断提升业务水平。

　　在这个过程中，我感受到铁塔公司大家庭式的温暖：相互帮助，深入探讨，协力解难。我和财务部段峰经理原在一个单位工作，有时，我工作遇到了困难总想和他聊聊，而每次都能得到他耐心的指导和帮助。在他的指导下，我总能解开思想的疙瘩，重新投入到工作之中。在初创阶段的铁塔公司，能有这样的一种企业文化和人文环境，有这样一支敢于拼搏又对未来充满信心的团队，真是难能可贵！

　　在长春铁塔，从公司领导到各个部门的干部员工，在他们的日历上没有休息日，在他们的日程中没有下班点，人人都在起早贪黑，为铁塔公司的发展而忙碌。在他们的带动下，铁塔员工拼搏奋进的团队精神已初步形成，这让我看到了希望，更看到了铁塔公司的明天。

　　百日体验，百味在心。当结束这篇感言时，我真心为中国铁塔人务实的精神点赞！成功会永远留给那些不畏艰难困苦的团队！新时代永远会为奋发有为的群体鼓劲加油！作为国企改革的铺路列车、开路先锋，中国铁塔必将走向辉煌灿烂的明天！

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